У самозанятых нет МРОТ — и это законно
Разбираемся, почему минимальная зарплата не гарантирована плательщикам НПД, как сравнить свой доход с минималкой и где скрываются риски
Что такое МРОТ и кому он положен
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить сотруднику, отработавшему полный месяц. Но ключевое слово здесь — «сотрудник». Гарантия работает только в рамках трудового договора по Трудовому кодексу РФ.
Наёмный работник
Трудовой договор
МРОТ гарантирован законом
Оплачиваемый отпуск и больничный
Взносы платит работодатель
Самозанятый
Гражданско-правовой договор
МРОТ не положен
Отпуск и больничный — за свой счёт
Налог 4–6 % платит сам
Почему самозанятому не гарантируют минималку
Самозанятый — это не работник, а исполнитель услуг. Он сам выбирает заказы, сам ставит цену, сам решает, когда работать. Вместе со свободой он забирает и все риски: нет заказов — нет дохода. Государство здесь выступает не работодателем, а лишь регулятором налогового режима.
Сравнение дохода с МРОТ на интерактивном графике
Двигайте ползунок — и узнайте, как ваш доход соотносится с МРОТ
Проверьте свой доход против МРОТ
Ваш доход: 22 000 ₽
98 % от МРОТ
На уровне МРОТ — есть куда расти
Как самозанятому считать честный доход
Сравнивать с МРОТ нужно не валовую выручку, а чистый доход. Формула проста:
Выручка − налог 4–6 % − расходы − «отпускной резерв» = реальный доход
| Параметр | Наёмный работник | Самозанятый |
|---|---|---|
| Минимальный доход | Гарантирован МРОТ | Не гарантирован |
| Налог с дохода | 13 % НДФЛ | 4–6 % НПД |
| Отпуск и больничный | Оплачиваются | За свой счёт |
| Потолок дохода | Оклад и премии | Не ограничен (лимит — 2,4 млн ₽ в год) |
Красная линия: подмена трудовых отношений
⚠ Это важно знать каждому
Если «самозанятый» работает на одну компанию по графику, подчиняется её правилам и получает фиксированную сумму — это фактически трудовые отношения. Закон прямо запрещает оформлять так бывшего сотрудника в течение двух лет после увольнения. Риски: переквалификация договора, доначисление взносов, штрафы для заказчика.
Главное коротко
1. МРОТ самозанятому не положен — гарантии действуют только по трудовому договору.
2. Сравнивайте с минималкой чистый доход после налога и расходов.
3. Закладывайте отпуск и больничные в цену своих услуг.
4. Не соглашайтесь на самозанятость вместо трудового договора, если работаете как штатный сотрудник.